TES MINAT
Dari mana datangnya
minat? Bagaimana minat berkembang dan berubah sejalan dengan waktu? Minat ada
sejak kita masih kecil, dulu minat kita pada waktu kecil merupakan minat yang
berupa fantasi
Alat ukur minat yang
diciptakan oleh E.K. Strong adalah :
Awalnya Strong
membuat alat ukur minat dengan dikenal sebagai SVIB atau Strong Vocational
Interest Blank untuk laki-laki namun Strong melihat bahwa minat pada
perempuan lebih tidak terbatas pada mengajar di sekolah, perawat, ibu rumah
tangga, instrument pendamping lalu diciptakannyalah Strong Vocational Interest Blank untuk
perempuan karena hal tertentu maka Strong menjadikan Strong Vocational Interest Blank menjadi satu menjadi SCII yaitu Strong-Campbell
Interest Inventory lalu pada
tanggal 1985 dan 1995 Strong merevisi Strong-Campbell
Interest Inventory menjadi Strong Interest Inventory atau SII
Strong Interest Inventory
SII mencakup 317
item yang dikelompokkan menjadi 8 bagian yaitu :
1.
Pekerjaan (Occupation)
Masing-masing berisi 135 judul
pekerjaan yang direspon dengan suka (Like,
L), tidak berbeda (Indifferent, I),
atau tidak suka (Dislike, D)
2.
Mata pelajaran disekolah (School Subject)
Masing-masing
berisi 39 mata pelajaran disekolah yang direspon dengan suka (Like, L), tidak berbeda (Indifferent, I), atau tidak suka (Dislike, D)
3.
Kegiatan
Masing-masing
berisi 46 kegiatan pekerjaan yang umum yang direspon dengan suka (Like, L), tidak berbeda (Indifferent, I), atau tidak suka (Dislike, D)
4.
Kegiatan waktu luang
Masing-masing
berisi 29 hiburan atau hobi yang direspon dengan suka (Like, L), tidak berbeda (Indifferent,
I), atau tidak suka (Dislike, D)
5.
Tipe orang
Masing-masing
berisi 20 tipe orang yang direspon dengan suka (Like, L), tidak berbeda (Indifferent,
I), atau tidak suka (Dislike, D)
6.
Preferensi
antara dua kegiatan
Masing-masing
berisi 30 pasang kegiatan, kesukaan atau preferensi antara kegiatan dikiri (Left, L) dan kegiatan di kanan (Right,
R), atau tidak ada preferensi ()
7.
Karakteristik anda
Masing-masing
berisi 12 karakteristik pribadi yang direspon dengan ya, ?, atau tidak
bergantung pada apakah karakteristik tersebut mampu menjelaskan dirinya
8.
Preferensi di dunia kerja
Masing-masing berisi 6
pasang gagasan, data, dan benda, yang berada pad preferensi antara item di sisi
kiri (L), dan item disisi kanan (R) atau tidak ada preferensi ()
Alat ukur minat yang
diciptakan oleh G. F. Kuder adalah :
·
Kuder General Interest Survey
Test ini dirancang
untuk anak-anak kelas 6 sampai kelas12 yang membutuhkan waktu 45 sampai 60
menit untuk menyelesaikannya yang terdiri dari 168 tritunggal pernyataan yang
menggambarkan berbagai kegiatan yang ditandai dengan pilihan “paling disukai”
dan “paling tidak disukai” pada tiap-tiap tritunggal
·
Kuder Occupational Interest Survey
Test ini dirancang
untuk anak-anak kelas 11 dan 12, mahasiswa, dan orang dewasa, test ini berisi
100 pernyataan yang menggambarkan
berbagai kegiatan dan tiap pernyataan ditandai dengan “paling disukai” dan
“paling tidak disukai”
·
Kuder Career Search
Test ini dirancang
untuk anak kelas 9 sampai remaja, test ini bersi tentang “kumpulan kriteria
orang didunia nyata yang memiliki minat dan cara unik dalam mengerjakan
pekerjaan mereka”
Selain itu ada
beberapa ahli lagi yang menciptakan test minat seperti Anna Roe, Holland,
Jackson,dll
Teori alat test
Minat yang terkenal dari Anna Roe adalah COPS Interest Inventory (COPS)
COPS Interest Inventory (COPS)
Jadi pada alat ukur
ini terdapat delapan kelompok minat dengan dua dimensi yaitu dimensi pertama
adalah peran pekerjaan diklasifikasikan dari orientasi ke komunikasi dengan
tujuan tertentu pada satu ujung hingga
ke orientasi ke penggunaan sumber daya pada ujung lain, dimensi kedua adalah
peran pekerjaan berkisar dari hubungan antarpribadi pada satu ujung yang
ekstrem hingga ke fenomena alami diujung lain.
TEORI Holland
·
RIASEC
Holland
menghubungkan kepribadian dan minat, sementara kepanjangan dari RISEAC adalah
Realistic, Investigasi, Sosial, Enterprising, Artistik, Convensional. Menurut
Tinsley (2000) model Holland tidak memprediksi kepuasan kerja dan predictor
lain mengenai hasil pekerjaan (dalam Marnat et al., 2006)
·
Self-Directed Search
Test ini sangat
berhubungan dengan RIASEC karena test ini bertujuan untuk membantu pengguna
mengevaluasi yang mendalam tentang minat dan kemampuannya
Jackson Vocational Interest Survey
Dirancang untuk anak
SMA dan keatas, test ini merupakan tes yang mendeskripsikan kegiatan terkait
dengan pekerjaan yang terdiri dari 34 skala minat dasar yang mewakili 26 dimensi
peran kerja dan 8 dimensi bergaya kerja
Vocational Preference Inventory (VPI)
VPI jg merupakan teori Holland yaitu pekerjaan
dapat digambarkan menurut karakteristik kepribadian, misalnya individu yang
mendapat skor tinggi pada skala Konvensional, Enterprising, dan sosial masuk
kedalam kategori yang sama dengan agen periklanan dan perwakilan penjualansource : Gregory. J. R. (2004). Psychological testing history, principles, and applications. US: Person
Marnat. G., et al. (2006). Psychological testing and assesment. 12th ed. US : Person
