WARNA WARNI

hi guys, selamat siang, gue lg bljr dari video nih tentang psikologi, semoga dgn nonton video gue jd lebih tertarik untuk menekuni psikologi lebih dalam and cita cita gue semoga bisa sampai Magister Psikologi, amin.. semoga nilai UAS bisa membantu nilai UTS yang menurut gue parah bgt :(, sempat down sih tp gue bersyukur bgt di kampus punya kakak rohani yg bisa membangkitkan semangat gue lg, dan punya teman-teman seiman yang selalu mendukung dan mendoakan gue.. semoga gue ga mengecewakan mereka semua. amin hehe

ok guys udahan dulu ya.. bye hahaha

PENGERTIAN 5 R ATAU 5 S #PIO

hi guys disini gue akan ngebahas tentang 5 R atau 5 S, yaitu Rapih, Resik, Rawat, Ringkas, Rajin
yaitu

RINGKAS
Prinsip ringkas adalah memisahkan segala sesuatu yang diperlukan dan menyingkirkan yang tidak diperlukan dari tempat kerja.
misalnya di sebuah toilet seharusnya ada ember, ada gayung, ada kran, ada lampu,dll dan jika di toilet ada pakaian, ada kipas, ada kaca, maka yg harus di singkirkan adalah pakaian, kipas, dan kaca karena di toilet itu tdk di butuhkan

RAPIH
 Prinsip rapih adalah menyimpan barang sesuai dengan tempatnya. misalnya kita meletakkan sepatu di rak sepatu, menempatkan baju di lemari,dll

RESIK
Prinsip resik adalah membersihkan tempat/ lingkungan kerja, mesin/ peralatan, dan barang-barang agar tidak terdapat debu, kotoran dan bau.

RAWAT
Prinsip rawat adalah mempertahankan hasil yang telah dicapai pada (Ringkas, Rapi, Resik) sebelumnya dengan membakukannya (Standarisasi), dgn tujuan agar barang tersebut berumur lama, dll

RAJIN
Prinsip rajin adalah terciptanya kebiasaan pribadi karyawan untuk menjaga dan meningkatkan apa yang sudah dicapai.

ok guys sekian dulu. bye

source : https://kristiandkusuma.wordpress.com/2014/06/11/penerapan-training-5r-ringkas-rapi-resik-rawat-rajin/

TUGAS PIO #AGAIN :D

hi guys selamat malam hari ini gue mau mereview apa yang terjd td di kampus hahaha
td penilaian terhadap tiap kelompok nih guys and GEMALI TEAM dpt score 78,5. Thanks guys atas kekompakan kita dan kerja keras kita semua, terutama buat KETUA nya hehehe, semoga di tugas kita yang selanjutnya bisa lebih kompak lagi ya guys. amin. GEMALI TEAM mendapat penilaian yg berbeda-beda dari tiap kelompok, tp td gue salut loh guys sama kelompok teman-teman gue yg lain. ada yg temanya betawi dan kostumnya pun kebaya, betawi bgt kan guys?? hehehe, ada yg ttg alam, ttg agama, pokonya keren-keren deh guys hehehe
thanks loh mas Seta buat metode belajar yg begini, ya meski ngeluarin cost tp seru, ga membosankan dan buat tugas minggu depan sepertinya lebih "tertantang" nih, lebih membutuhkan kerja sama yg maksimal hehehe, dan sepertinya sedikit demi sedikit gue mulai tertarik ke Organisasi nih hehehehe
ah batal deh ngambil psikolog anak wkwk

ok guys sekian dulu ya, selamat malam
keep smart and up to date my blog hehe

MY TEAM OBSERVATION #GEMALITEAM AT PT KJK 288

hi guys selamat malam, kls gue dpt tugas nih yaitu di sruh mengobservasi sebuah budaya di organisasi, dan kelompok gue mengobservasi ke PT KJK 288, Cibinong. Perusahaan itu bergerak di bidang Packing dan perusahaan itu berdiri pada tahun 1999, wah kalau di hitung-hitung udah lama juga ya, awalnya Pabrik ini hanya melaksanakan teknik job order yaitu jadi perusahaan mana yg ingin memesan itu lah yg dibuatkan, kalau di jelaskan rada ribet sih dan pabrik ini hanya memiliki 25 karyawan dan itu udah termasuk sama karyawan baru, yg bikin gue bangga sama pabrik ini adalah owner nya memiliki ciri khas yg dia terapkan ke karyawannya yaitu "Jika bekerja harus ikhlas dan jujur" KJK adalah Kumala Jaya Kencana, tp perusahaan itu memiliki filosofi knp mengambil nama itu yaitu ibarat sebuah batu bila digosok akan bersinar seperti emas dan awal terbentuknya pabrik tersebut berawal pada tahun 98an terjd krisis moneter dan waktu itu ownernya memiliki 2 pilihan yg harus dipilih yaitu tetap bertahan atau pensiun dini dan gajinya di pakai buat yg lain dan ternyata ownernya memilih pilihan yg kedua dan gajinya itu di pakai buat mendirikan pabrik itu dan ownernya itu mendirikan sebuah pabrik itu karena kecintaannya pada anak dan istri

dan observasi kami sangat mengasikan, disana banyak sekali pengetahuan yg gue dapat hmm sepertinya sedikit demi sedikit gue mulai tertarik nih di bidang Organisasi hehehe.

ok guys sekian dulu postingan gue, selamat malam
keep smart and keep up to date my blog hehehehe.

PS : Thanks for PT KJK 288, Cibinong telah mengijinkan kami mengunjungi tempatnya dan buat ownernya thanks for waktunya hehehehehe

TUGAS PIO SETELAH UTS

hai guys selamat malam ada tugas lg nih, kali ini tugas banyak bgt hehehe, yaitu tentang budaya organisasi dan td pembentukan kelompok gitu deh dan nama kelompok gue namanya GEMALI yaitu GErakan MAhasiswa peduLI, ga tau kenapa namanya itu, saat pembentukan kelompok itu nama itu keluar begitu saja.
ok guys itu sekedar intermezo aja hehehe
kali ini gue akan mereview tugas kuliah, kali ini mumpung lg ada pulsa hehehe, jd tugas ga nunggak deh, pusing gue kl ga ada pulsa pdhl tugas lg banyak-banyaknya nih hmm. ok kita mulai aja ya hehehehe

Karakteristik budaya organisasi

Penelitian menunjukkan bahwa ada tujuh karakteristik utama yang, secara keseluruhan, merupakan hakikat budaya organisasi

• Inovasi dan keberanian mengambil risiko. Sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil risiko.
• Perhatian pada hal-hal rinci. Sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan presisi, analisis, dan perhatian pada hal-hal detail.
• Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
• Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada di dalam organisasi.
• Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja di organisasi pada tim ketimbang pada indvidu-individu.
• Keagresifan. Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai.
• Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan.

Fungsi-fungsi budaya

Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam organisasi

Batas

Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya.

Identitas

Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi

Komitmen

Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu

Stabilitas

Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan

Budaya yang dominan

= sebuah budaya di dlm kelompok akan di dominasikan oleh budaya yg mayoritas 

Subcultures

= Sebuah udaya di dalam kelompok/ organisasi memiliki cabang

contoh komunitas motor di bandung, bekasi, depok,dll

Core Values

= sebuah nilai utama yg di tetapkan dlm kelompok

Strong Culture

= budaya yg sulit di ubah

source : 

http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi

ok guys sekian dulu postingan dari gue

keep smart and up to date my blog ya

thank you dan selamat malam :)

NILAI UTS

hai guys selamat malam, long time no see ya hehe, sorry sibuk dan faktor ga ada uang nih hehe #maklumanakkostan hahaha
kali ini gue akan membagi kebahagiaan gue yaitu ttg nilai UTS, ga percuma gue ngambil 24 SKS, baru 2 matkul sih yg udah kluar nilainya tetep aja sih tp rada deg-degan juga
oh iya buat Mas Seta makasih banyak loh atas mid test scorenya  hahahaha, saya pikir saya dpt C gtu hahaha, karena saya tdk begitu ngerti PIO but you are give me for my mid test score is A, it's very the best for me hahahaha dan untuk matakuliah Kewarganegaraan jg saya juga ingin berterimakasih kepada Mas Yamin for mid test scorenya hehehehe meski dpt B sih hehehehe, disaat saya ragu akan jawabannya but pas ngeliat hasilnya... aaarrrggghh ga berhenti untuk senyum-senyum sendiri dan gue tau ini juga berkat Tuhan, mungkin tanpa Dia gue ga akan dpt nilai segitu, tp gue ga boleh senang dulu, masih ada UAS, di UAS gue harus lebih bagus, gue trauma dpt nilai D, gue tau waktu itu gue ga maksimal dan ga begitu suka sama dosennya, tp tujuan gue kuliah bukan buat ngejar score ataupun ijazah, yg penting gue PAHAM, gue ga mau nantinya hanya jadi Sarjana Psikologi yg hanya menang nama doang tp isinya ga ada, dan gue ga mau sia-siain kuliah gue yg 4 tahun ini, karena kl boleh jujur uang kuliah bukan ortu yg bayar tp saudara yaitu adik dari bapak dan gue ga mau ngecewain ortu dan saudara gue itu, yup gue sadar semangat kuliah gue naik-turun naik-turun dan sempat terbesit mau keluar tp berkat dorongan dr tmn gue yg beda fakultas gue tetap bertahan meski kadang sempat ngerasa muak jg sih hahahaha

ok guys sekian dulu updatean gue hehe
keep smart and keep up to date my blog ya hehe